上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿，其对应的法规

时间：2022-05-05 13:01:18来源：网络整理

上市公司的员工持股计划和股权激励是两个不同的东西。相应的规定是中国证监会2014年发布的《关于实施上市公司员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）。）与中国证监会2016年新颁布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》），区别主要体现在以下四个方面。

1、面向对象

《指导意见》没有明确界定员工持股计划的持股对象，只是强调“员工持股计划的参与对象为公司员工，包括管理人员”。《管理办法》规定，股权激励的对象包括上市公司董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员。规定非常详细，主要是为了激励高管和核心业务。和技术人员。因此，员工持股是普遍的；与员工持股相比，股权激励不是针对所有员工，而是针对管理层和核心员工，着眼于塑造和激励他们的创业精神。

2、库存来源

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《管理办法》第十二条规定，股权激励的股票来源为向激励对象发行股票、上市公司回购公司股票等。员工持股计划可以解决股票来源通过以下方式：

(1）上市公司回购公司股票；

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(2）二级市场购买；

(3）非公开发行认购；

(4）股东自愿赠送。

因此，员工持股计划中的股票来源选择较多。员工可以直接从二级市场购买股票，大股东可以直接向员工捐赠股票。

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3、绩效考核

根据《管理办法》，激励对象为董事和高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标，作为激励对象行使权益的条件。绩效评价指标包括公司绩效指标和激励对象个人绩效指标。同时，对公司业绩指标的选择和确定作出了更详细的规定。《指导意见》没有明确规定是否设置绩效考核指标、具体指标等。因此，上市公司可以根据目标、背景、公司发展等具体情况实施员工持股计划阶段性、激励性目标工作。综合考虑，设置员工持股计划绩效考核。因此，员工持股计划在绩效考核方面具有相当大的灵活性和自主性。

4、锁定期

员工持股计划长期有效。每个员工持股计划的持股期限不得少于12个月。以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不少于36个月。对于股权激励员工持股计划在卖出时需要公告吗，限制性股票授予之日与首次解除限制之日之间的间隔不得少于12个月，上市公司应当规定分阶段解除限制，每次解除限制的期限不得少于12个月。阶段不得少于12个月。限制性股票解锁比例不超过授予激励对象的限制性股票总额的50%；股票期权授权日与授予股票期权的首个行权日之间的时间间隔不得少于12个月，上市公司应要求激励对象安装行权，每期不得少于12个月。 12个月以内，每期可行使的股票期权比例不超过授予激励对象的股票期权总额的50%。

总体而言员工持股计划在卖出时需要公告吗，员工持股计划更加灵活，上市公司经营空间更大。