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时间：2020-08-26 16:54:40来源：互联网
通过调查核实，员工杨某反应的是领导和员工在私下聚餐的时候，因为酒后失态对杨某做出了失当的行为，确实是对本人造成了很大的伤害还有影响，所以表示歉意。事情发生了以后，当天就派人和杨某进行沟通，对相关责任人也进行了处罚还有调查，根据规定进行处理。该领导会进行警告处分，罚两个季度的绩效工资，对负责人也进行警告处分，罚一个月的绩效工资。
根据通报来看，之后事情会进行妥善的处理和解决，会维护好员工的合法权益。这件事情反映出了个别员工行为规范执行的不是很到位，之后还会对员工进行规范教育，对员工加强管理，这样才可以防止这类型的事情再次出现。
其实领导对员工处罚行为也很多见，如果有以上这种情况，那么需要维护自身的合法权益，员工和领导需要做好自己分内的事情，也需要注意自己的言行举止，酒后犯错这种事情不建议再次出现而领导打员工也是不当的行为。
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