超过35岁的IT业界从业者，有这些发展方向

时间：2020-10-29 10:53:23来源：互联网

35岁刚好是到了而立之年，可以说得上是风华正茂，很多人进入这个年龄之后面临着大多数的问题，事业方面显得不温不火，公司有新的技术，但是却对新技术一无所知，领导奇葩的是别人啊，并不是自己公司业绩不好，有可能被开除的，就是30岁以上的人，因此到了30岁以上的人，深刻的感受到了中年危机，当然也感受到了视野危机，不少人认为IT业界从业者是吃青春饭，如果不转行很有可能会失业，事实是不是真的这样呢?下面就为大家具体的介绍。

35岁的IT业界人员是有足够的资历也有一定的经历，当然工资会比工作没几年的年轻人减得更高，但实际上很多岗位是需要具备有3~4年经历的年轻人可以做得更好，而且并不是每个人都适合去当管理者，这一点也是需要考虑到。如果35岁以上的人没有进入管理岗位，有可能就会出现非常尴尬的局面，并没有办法去转管理岗位有可能会被年轻人所取代，所以35岁以上的从业人员有两个方向的选择，要么就转管理岗位，要么就继续从事it行业的基础岗位，作为管理者是主导公司的发展方向，不用担心会被年轻人所期待。毕竟有了管理经验，出去也可以继续从事管理岗位，但是基础it从业者就会面临着年轻者曲调的尴尬局面，尤其是当同龄人已经转行成为管理者，这时候自己会感受到非常大的压力，也会选择非常的迷茫。

35岁以上的IT业界从业者会有很多的焦虑，其实大家完全不必要焦虑，过去的工作经历是能够去丰富自己，而不能够成为自己的负担，不管是成为管理者还是基础工作人员，余秋雨曾经说过一句话，中年是对青年的一种延伸，又是对青年的告别，这种告别不仅仅是观念的变化，可以随心所欲的去处置各种问题的自信，24岁的大学毕业生开始工作，60岁才退休，35岁正是做事的黄金阶段，在这个年龄阶层正是公司的终有抵触，不仅有经验又有精力，基本上不用担心会存在着中年危机既然有压力，那么就需要正视压力。